Le fonds britannique ICG en passe d’entrer au capital du groupe Astek
En échange d’une centaine de millions, le fonds britannique ICG serait en passe de devenir actionnaire du groupe Astek. La recomposition du capital du groupe […]
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Le non-versement du solde de la rémunération variable est illicite
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]
Preuve des temps de repos et de pause
Il incombe à l’employeur de démontrer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire, ainsi que des temps de pause. Dès lors, la demande […]
La mention sur les bulletins de paye de jours de RTT pris ne suffit pas à en prouver l’octroi effectif
La position de la Cour de Cassation concerne un salarié réclamant plus de 76 jours de RTT mentionnés comme « pris » sur un bulletin […]
Durabilité des entreprises
Depuis le 1er janvier 2024 et conséquemment à une ordonnance du 6 décembre 2023, la transposition de la directive CSRD ( Corporate Sustainability Reporting Directive) […]
Priorité des négociations du 1er semestre 2024
L’équipe FO a communiqué à la direction ses priorités de négociations :1. Salaires2. Inflation & Pouvoir d’achat : Revalorisation des frais professionnels (titre restaurant, indemnité […]
Une prime versée régulièrement, même par erreur, devient contractuelle et reste due
Une prime versée régulièrement à un salarié devient une part de la rémunération et ne peut plus être supprimée unilatéralement par l’employeur, rappelle la Cour […]
Le groupe ASTEK fait le ménage dans ses effectifs !
Depuis fin novembre, l’équipe FO est contacté par des dizaines de salariés : Dans certains cas, le manager offre « un choix » : « soit tu acceptes […]