Astek – Salaires (2023) : La direction aux abonnés absents
Le 2 mars s’est tenue la 4ème réunion de négociation sur les salaires. FO a rappelé ses revendications sur les salaires, sur le temps de […]
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Le CSE Astek engage une procédure pour étendre le périmètre de l’Unité Economique et Sociale
L’extension du périmètre d’une Unité Economique et Sociale (UES) peut être décidé soit par accord, soit par action judiciaire. Malgré la demande du syndicat FO […]
Dénonciation d’un harcèlement moral : revirement de la Cour de cassation pour une meilleure protection du salarié
Une salariée a adressé un courrier à plusieurs membres du conseil de l’administration pour dénoncer notamment le comportement du directeur de la structure à laquelle […]
En matière de participation, la prescription est celle relative à l’exécution du contrat de travail
Une salariée, dont le contrat de travail a pris fin le 31 juillet 2017, réclame des droits à participation remontant à près d’une quinzaine d’années. […]
Astek – Télétravail (2023) : la « négociation » biaisée
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
Astek – Journée de solidarité (2023) : la négociation tourne court !
Tout en reconnaissant que les revendications de FO ont un très faible coût pour l’entreprise (journée offerte pour les salariés sans jour de RTT, journée […]
FO, c’est revendiquer, négocier et agir
[Vidéo] Depuis son origine (1948), FO est la somme de chaque engagement individuel amplifié par la force du collectif …
Les nouveaux barèmes kilométriques sont publiés
Un arrêté, publié au Journal officiel du 7 avril 2023, diffuse les valeurs revalorisées des barèmes kilométriques autos, motos et cyclomoteurs. Des barèmes qui s’appliquent […]
Une négociation du PAP sans transmission aux syndicats des éléments pour contrôler la liste électorale n’est pas loyale
Dans le cadre de la négociation du protocole d’accord préélectoral (PAP), l’employeur doit communiquer aux syndicats les informations leur permettant de contrôler les effectifs de […]
Résiliation judiciaire : le classement sans suite d’une plainte pour viol n’empêche pas la reconnaissance d’une faute de l’employeur
Une salariée peut obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur même si sa plainte pour viol a été classée […]