Négociations – Handicap
Afin que l’accord soit accrédité par l’inspection du travail, FO a présenté son travail d’analyses sur le projet proposé par la direction. Le projet présente […]
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Négociations 2021 – Egalité Professionnelle & QVT
Lors de la 1ère réunion de négociations, l’équipe FO astek a fait les premières revendications suivantes qui seront affinées et complétées au fur et à […]
Négociations – Temps de Travail
Lors de la réunion de négociations, l’équipe FO astek a fait les revendications suivantes : Consulter les premières revendications (pdf, 1 page, 146 Ko)
Réclamations FO Avril 2021
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE du 21 et 22 avril 2021. Voir les 20 réclamations (pdf, 6 pages, 172 […]
Négociations – Avenant Télétravail
Lors de la nouvelle réunion de négociations, l’équipe FO astek a fait les revendications suivantes : Consulter les revendications du 15 avril 2021 (pdf, 2 […]
Garde d’enfant : des salariés rencontrent des difficultés pour obtenir le passage en activité partielle
Depuis quelques jours, FO est contacté car plusieurs salariés, parents d’enfant de moins de 16 ans, rencontrent des difficultés pour obtenir de l’entreprise la possibilité […]
Lettre au Président du Directoire pour le 3ème confinement
Bonjour Monsieur Gavaldon, Vous n’êtes sans doute pas passé à côté de l’allocution présidentielle du 31 mars dernier ainsi que des déclarations récentes de la […]
Accident du travail & faute inexcusable
Le fait pour un employeur, de ne pas avoir remis à la victime d’un accident du travail les consignes de sécurité d’une entreprise cliente dans […]
Nullité du forfait-jours en l’absence de suivi, paiement heures supplémentaires
La convention de forfait-jours d’un salarié est privée d’effet lorsque l’employeur ne respecte pas ses obligations légales ou conventionnelles en matière de suivi, de façon […]
Formation professionnelle : quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ?
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard […]