[Astek] Négociation d’un avenant sur le télétravail
Mardi 4 mars a eu lieu la 2ème réunion sur la négociation d’un avenant. FO a été le seul syndicat a présenté ses 1ères revendications […]
Actualité
[Négociations 2025] Astek souhaite négocier un avenant à l’accord de fonctionnement CSE & OS
Même si FO n’a pas signé l’accord de fonctionnement CSE & OS notamment en raison des restrictions de communication, le syndicat est toujours prêt à […]
Réclamations FO pour les réunions de février 2025
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE) et des représentants de proximité (RP), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette […]
FO demande la suspension du décret visant à réduire les indemnités en cas d’arrêt maladie
Le syndicat FO a adressé un courrier au 1er ministre pour demander la suspension du décret visant à réduire les indemnités en cas d’arrêt maladie.
[Astek] Déménagements des locaux de Lyon : l’expert alerte sur des risques graves
Sous l’impulsion de FO, le CSE a choisi de se faire assister par un expert indépendant (TECHNOLOGIA) pour étudier le projet important de déménagement des […]
[Astek] Projet de déménagement du local syndical FO
FO a découvert par l’intermédiaire de ses représentants au CSE que l’entreprise compte déménager ses locaux lyonnais et donc le local syndical. Nous avons fait […]
[Astek] Négociations salaires 2025 – Les revendications balayées d’un revers de la main
La réunion du 23 janvier devait être la dernière concernant les négociations salariales. Cette réunion a été une mascarade. Le négociateur de la direction a […]
Réclamations FO pour les réunions de janvier 2025
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE) et des représentants de proximité (RP), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette […]
Harcèlement moral institutionnel : les leçons de l’affaire France Telecom
Dans un arrêt du 21 janvier 2025 concernant l’affaire « France Telecom », la chambre criminelle de la Cour de cassation reconnaît pour le condamner le harcèlement moral institutionnel. […]
Heures supplémentaires : la charge de la preuve ne doit pas peser sur le seul salarié
Un salarié qui réclame le paiement d’heures supplémentaires a juste à présenter « des éléments suffisamment précis » pour que l’employeur soit à même de […]