Newsletter FO – Le rapport qui fait trembler la Direction d’Astek
Estimant la présence d’un risque grave pour la santé et la sécurité des salariés d’Astek région Sud-Est, le CHSCT a voté le 17 juin 2016 […]
Astek
Négociation – Salaires 2017
Au cours de la négociation sur les salaires, FO a rappelé l’attente forte des salariés sur la thématique « salaire » et a ainsi demandé la mise […]
Négociations – Indemnité Kilomètre Vélo (IK Vélo)
FO Astek a proposé à la Direction un projet d’accord complet pour la mise en place de l’indemnisation kilométrique vélo (IK Vélo) au niveau du […]
Entrave à la liberté de circulation des représentants du personnel à Astek Rhône-Alpes
Depuis des mois, la Direction faisait la sourde oreille aux demandes de FO Astek. Vos représentants ont donc fini par alerter l’inspection du travail sur […]
Visites préalables et plans de prévention
La Direction ne répondant pas à son obligation d’organiser les visites préalables de site client et l’élaboration de plans de prévention, FO Astek a du […]
Rapport CATEIS sur Astek Sud-Est (2017)
Le cabinet CATEIS a présenté récemment son rapport concernant l’exposition du personnel d’Astek Sud-Est aux risques psycho-sociaux. La situation n’a pas évolué dans le bon […]
Newsletter FO – Prenez soin de vos salariés, c’est urgent !
Nous aimerions vous présenter les dernières mesures d’ASTEK pour accompagner ses salariés dans leur mission comme la revalorisation de l’indemnité kilométrique, la rémunération des jours « enfant malade » […]
Newsletter FO – Osons l’innovation sociale
L’année 2016 est terminée. Il est temps de faire un premier bilan. Il n’est jamais inutile de regarder derrière soi pour mieux préparer l’année et […]
Voeux 2017
Après une année riche en évènements (acquisition d’Arrow Financial et création d’un pôle finances, absorption d’Astek Sud-Est par groupe Astek…), l’équipe FO Astek reste déterminée à ce que les salariés […]
Newsletter FO – Accord et désaccords
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]