« Dès qu’on arrive dans le monde du travail, il faut se syndiquer »

À 42 ans, Nadia Ferrante (DS et DP, élue au CE et au CHSCT de son entreprise) revendique quinze années de délégation syndicale chez Happychic, l’entreprise qui regroupe les enseignes Brice, Bizzbee et Jules. Toutes trois appartenant à l’association familiale Mulliez. Un engagement qui lui a valu un traitement de défaveur au sein de sa boîte où elle exerce en tant que responsable paie. « C’était impensable pour eux d’avoir une déléguée syndicale au sein de la RH », se souvient-elle. Du coup, les relations se sont rapidement tendues et la direction a voulu faire annuler son mandat, mais le tribunal administratif a mis le holà.

Quelque temps après, elle a fait l’objet d’une procédure de licenciement que n’a pas acceptée l’inspectrice du travail. « Je travaillais tous les jours en gardant le sourire », raconte-t-elle sans se démonter. « Et j’ai toujours fait attention de ne pas court-circuiter mon mandat et mon métier, qui comporte des informations strictement confidentielles. » Pourtant, le 31 mars dernier elle s’est vu signifier une mise à pied comme sanction disciplinaire. « Ils essaient de me polluer l’esprit avec des sanctions, pour que je ne m’occupe pas d’autre chose », analyse-t-elle.

Cet « autre chose » en ce moment chez Happychic, c’est le projet de fusion entre les enseignes Brice et Jules. Un projet flou dévoilé fin mars 2018. Nadia Ferrante et les délégués FO bataillent pour obtenir un peu plus d’informations de la direction. Syndicats et salariés craignent les fermetures de boutiques et le licenciement de nombreux salariés.

Quand les salariés lui disent « sans toi nous ne serions rien », elle leur répond : « Non, sans vous c’est moi qui ne serais rien. »

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