La direction ne s’est malheureusement positionnée sur bien peu de sujets lors de la 1ère réunion.
PARENTALITE
| CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE 5 jours de congés supplémentaires par an et par enfant Pose possible par demi-journée | La direction n’est pas fermée sur le sujet car elle a eu des retours de salariés Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| SALLE DEDIE A L’ALLAITEMENT Mise en place d’une salle équipée pour l’allaitement sur les sites de Boulogne-Billancourt, Toulouse, Lyon, Rennes | La direction propose que la salle puisse être utilisé comme salle allaitement, de repos et de réunion. Pour FO, ce n’est pas possible que la salle soit utilisée comme salle de réunion. Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| HORAIRES REUNIONS Les réunions obligatoires se tiennent entre 9h00 et 17h30 | Pour la direction, FO a bougé depuis sa précédente revendication (17h00 -> 17h30), donc Direction peut envisager de bouger (18h -> 17h30) Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| MOBILITE Ne pas imposer de mobilité pour des activités éloignées aux salariés parents isolés / mono-parentaux jusqu’à la fin du cycle collège ou quel que soit l’âge de l’enfant si celui-ci est handicapé | La facturation est le nerf de la guerre ! Direction a dit NON |
| RENTREE SCOLAIRE Offrir 4h rémunérées et comptées dans le temps de travail à prendre lors de la semaine de la rentrée scolaire jusqu’au 11 ans de l’enfant. A partir du 2ème enfant, ajouter 1h par enfant supplémentaire | La direction souhaite plutôt permettre une arrivée tardive le jour de la rentrée. FO indique que le contrat des salariés permet déjà la souplesse des horaires donc la position de la direction n’est pas avancée Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| TEMPS PARTIEL EN FONCTION DES VACANCES SCOLAIRES Les salariés ayant un enfant scolarisé de moins de 17 ans peuvent bénéficier d’un avenant à leur temps de travail permettant droit à travailler à temps partiel (90%) avec une répartition des jours non travaillés sur une période annuelle prenant en compte les vacances scolaires. | Direction a dit NON |
SALARIES AIDANTS
| CONGE SUPPLEMENTAIRE 5 jours de congés supplémentaires par an et par personne aidée (cf. L. 3142-16 de CdT) Pose par demi-journée ou par journée entière | La direction indique que c’est compliqué d’octroyer des jours de congés supplémentaires Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| PRISE DE CONGES Possibilité de poser des demi-journées ou des jours de congés au dernier moment quel que soit le poste, la mission, le client | Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
| TELETRAVAIL 3 jours de télétravail par semaine quel que soit le poste, la mission, le client | La direction indique qu’elle ne peut l’imposer au client mais que cela serait possible plus facilement en interne. Direction a dit NON |
| AIDE AUX FRAIS DE SANTE Mise en place d’un fond social dédié dont la contribution annuelle est à hauteur de 0,1 % de la masse salariale au 31 décembre de l’année précédente. Le déblocage de fond est décidé par une commission composée de l’employeur et des syndicats. | Le sujet « Aide aux frais de santé » a été supprimé de l’accord handicap donc FO fait une revendication dans le cadre de cette négociation Retour prévu lors de la prochaine réunion de négociation |
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