La direction rejette la plupart des revendications et reste dans le flou pour les revendications restantes.
PARENTALITE
| CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE 5 jours de congés supplémentaires par an et par enfant Pose possible par demi-journée | Toujours en attente de la position définitive de la direction |
| SALLE DEDIE A L’ALLAITEMENT Mise en place d’une salle équipée pour l’allaitement sur les sites de Boulogne-Billancourt, Toulouse, Lyon, Rennes | Direction a dit NON |
| HORAIRES REUNIONS Les réunions obligatoires se tiennent uniquement entre 9h00 et 17h30 | Direction a dit NON |
| MOBILITE Ne pas imposer de mobilité pour des activités éloignées aux salariés parents isolés / mono-parentaux jusqu’à la fin du cycle collège ou quel que soit l’âge de l’enfant si celui-ci est handicapé | Direction a dit NON |
| RENTREE SCOLAIRE Offrir 4h rémunérées et comptées dans le temps de travail à prendre lors de la semaine de la rentrée scolaire jusqu’au 11 ans de l’enfant. A partir du 2ème enfant, ajouter 1h par enfant supplémentaire | Direction a dit NON |
| TEMPS PARTIEL EN FONCTION DES VACANCES SCOLAIRES Les salariés ayant un enfant scolarisé de moins de 17 ans peuvent bénéficier d’un avenant à leur temps de travail permettant droit à travailler à temps partiel (90%) avec une répartition des jours non travaillés sur une période annuelle prenant en compte les vacances scolaires. | Direction a dit NON |
| CONGE ENFANT MALADE 2 jours de congés payés supplémentaires par an et par enfant jusqu’au 11 ans de l’enfant 1 jour de congés payés supplémentaire par an et par enfant de 12 ans et jusqu’au 15 ans de l’enfant Pose possible par demi-journée | Direction a dit NON |
| REDUCTION HORAIRE FUTUR PARENT Contexte = A partir du cinquième mois de grossesse, la salariée ayant déclaré sa grossesse bénéficie d’une réduction horaire de 30 minutes par jour rémunérée. Réduction horaire d’une heure par jour rémunérée | En attente de la position de la direction |
| REDUCTION HORAIRE FUTUR PERE A partir du cinquième mois de grossesse de la conjointe du salarié, le salarié père bénéficie d’une réduction horaire de 30 minutes par jour rémunérée. | Direction a dit NON |
| CONGE INTERRUPTION GROSSESSE Une semaine de congés payés aux salariés parents en cas d’interruption spontanée de grossesse | En attente de la position de la direction |
| MOBILITE PARENTS Ne pas imposer de mobilité pour des activités éloignées aux salariés parents jusqu’à la fin du cycle collège ou quel que soit l’âge de l’enfant si celui-ci est handicapé | Direction a dit NON |
| AIDE FINANCIERE A LA GARDE D’ENFANTS Aide financière (CESU) de 150 € par mois et par enfant jusqu’au 6 ans de l’enfant Partenariat pour réserver des places en crèche | Direction a dit NON |
SALARIES AIDANTS
| CONGE SUPPLEMENTAIRE 5 jours de congés supplémentaires par an et par personne aidée (cf. L. 3142-16 de CdT) Pose par demi-journée ou par journée entière | Toujours en attente de la position définitive de la direction |
| PRISE DE CONGES Possibilité de poser des demi-journées ou des jours de congés au dernier moment quel que soit le poste, la mission, le client | Toujours en attente de la position définitive de la direction |
| TELETRAVAIL 3 jours de télétravail par semaine quel que soit le poste, la mission, le client | La direction indique qu’elle ne peut l’imposer au client mais que cela serait possible plus facilement en interne. Direction a dit NON |
| AIDE AUX FRAIS DE SANTE Mise en place d’un fond social dédié dont la contribution annuelle est à hauteur de 0,1 % de la masse salariale au 31 décembre de l’année précédente. Le déblocage de fond est décidé par une commission composée de l’employeur et des syndicats. | La direction indique qu’elle n’a pas prévu de budget pour cela. Direction a dit NON |
| MOBILITE Ne pas imposer de mobilité géographique pour des activités éloignées aux salariés aidants | Direction a dit NON |
| CONGE SALARIE PROCHE AIDANT Ancienneté minimale : 7 mois Transformé en temps partiel (cf. congé parental d’éducation) Durée maximale du congé sur la carrière : 3 ans Renouvellement par année L’employeur « surcotise » sur la base d’un taux plein pour la retraite de base et la retraite complémentaire | En attente de la position de la direction |
| AIDE FINANCIERE Versement d’une aide financière journalière à partir du 67ème jour équivalente à l’AJPA | En attente de la position de la direction |
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