Un arrêt de travail ne met pas fin à toutes les obligations des salariés.
En principe, le salarié peut refuser de répondre selon son état de santé aux sollicitations de son employeur mais l’argument de l’état de santé pour être recevable doit être étayé et plus la demande de l’employeur est simple, brève et limitée à des informations existantes, plus il sera difficile de justifier un refus au seul motif de l’arrêt maladie.
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