Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation rappelle qu’une démission n’est valable que si elle exprime une volonté claire et non équivoque de quitter l’entreprise.
👉 Dans cette affaire, une salariée a contesté sa démission près de 4 mois après son départ.
Elle invoquait notamment une surcharge de travail et des difficultés professionnelles existant avant la rupture. Des échanges de courriels sont venus étayer ses arguments.
➡️ Pour les juges, l’existence d’un différend antérieur avec l’employeur rendait la démission équivoque.
La rupture a donc été requalifiée en prise d’acte, produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
📌 À retenir : même plusieurs mois après son départ, un salarié peut remettre en cause sa démission s’il démontre qu’un conflit avec l’employeur existait déjà au moment de la rupture.
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