La visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire depuis le 15 juin 2026

La visite de reprise n’est plus nécessaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

• le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail ;
• lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement du poste, aucune adaptation ni aucun aménagement du temps de travail n’étaient nécessaires pour le retour.

Pour rappel, la visite de préreprise n’est pas obligatoire (contrairement aux visites de reprise). Elle est réservée aux arrêts de travail de plus de 30 jours et permet de préparer le retour du salarié dans l’entreprise.

Le service de prévention et de santé au travail doit désormais informer l’employeur de l’organisation d’une visite de préreprise sauf opposition du salarié.

Désormais, si le salarié a déjà bénéficié d’une visite de préreprise répondant aux nouvelles conditions de dispense, il n’y a plus besoin d’organiser une visite de reprise.

Cependant, le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peuvent tout de même demander qu’une visite de reprise soit organisée.

Source : décret n° 2026-503 du 12 juin 2026