Le numéro 191 de La Lettre FO-Cadres consacre son dossier à la #SantéMentale au travail. Une question particulièrement préoccupante pour les #cadres, confrontés à l’intensification des rythmes, à la pression des objectifs et à la difficulté de déconnecter.
📊 Des chiffres qui alertent
En 2025, 44,4 % des arrêts de travail de plus de 30 jours chez les cadres étaient liés à la santé mentale, contre 32,5 % chez les non-cadres (Malakoff Humanis).
Selon l’Apec, 41 % des cadres travaillent souvent sous pression et 65 % continuent de penser au #travail sur leur temps libre.
🔎 Au-delà des situations individuelles, une question d’#organisation
À travers des témoignages de cadres et d’ingénieurs et les analyses de psychologues, sociologues et autres spécialistes, ce dossier met en lumière les multiples facteurs de souffrance : surcharge de travail, isolement des #managers, perte de sens, conflits éthiques, pratiques managériales délétères ou encore réorganisations imposées.
👔 Comment prévenir plutôt que réparer ?
Face aux #RPS, les réponses individuelles ne suffisent pas. La Lettre souligne trois leviers essentiels :
– agir en amont sur l’organisation et les conditions de travail ;
– créer des espaces collectifs pour échanger sur le travail réel ;
– rappeler la responsabilité des employeurs et renforcer le dialogue social.
📖 « Ce ne sont pas les cadres qui sont fragiles, c’est l’organisation qui est malade », rappelle Éric Pérès, secrétaire général de FO-Cadres, dans son éditorial.
Un constat qui invite à replacer la #prévention, les conditions de travail et les instances représentatives du personnel au cœur des réponses à apporter !
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