2026, l’année du décrochage ? Pour la première fois depuis 2010, la rémunération médiane des cadres du privé recule. Selon le baromètre 2026 de l’Apec, elle baisse de 1,8 % sur un an. Un coup d’arrêt qui intervient alors que les augmentations se font plus rares et que l’inflation continue de peser.
Les augmentations se raréfient
En juin 2026, la rémunération annuelle brute médiane atteint 54 000 euros, tandis que la part fixe reste à 52 000 euros. Moins de cadres perçoivent des primes ou bonus : 48 % bénéficient d’une part variable, contre 50 % en 2025.
Surtout, seuls 46 % des cadres ont été augmentés, après 53 % en 2025 et 60 % en 2024. Le ralentissement frappe particulièrement les 30-49 ans. Entre femmes et hommes, l’écart de rémunération fixe reste de 6,8 % à poste et profil comparables.
Le pouvoir d’achat en première ligne
La dégradation est plus nette encore une fois l’inflation prise en compte : le salaire réel médian recule de 3,6 % en un an. Depuis 2007, la perte de pouvoir d’achat cumulée atteint 11,6 %.
Ce décrochage se retrouve dans le ressenti des cadres : 60 % déclarent avoir perdu du pouvoir d’achat au cours des douze derniers mois, contre 55 % un an auparavant. Les cadres des PME, du commerce et des services sont particulièrement concernés.
La mobilité, une porte de sortie ?
Changer de poste permet plus souvent de décrocher une hausse : 68 % des cadres ayant évolué en interne ont été augmentés, contre 42 % de ceux restés à leur poste. La proportion est de 61 % chez ceux qui ont changé d’entreprise sans période de chômage.
La transparence salariale progresse aussi, mais à deux vitesses. Si 68 % des offres publiées sur apec.fr affichent un salaire, 48 % des cadres ignorent encore comment leur rémunération se situe par rapport à celle de collègues occupant un poste équivalent.
L’actualité nous démontre que la question des salaires et du pouvoir d’achat touche désormais toutes les catégories de population. Pour FO-Cadres, cette dégradation rappelle l’urgence de remettre les salaires au cœur du dialogue social et des négociations collectives !
L’étude ici : https://urls.fr/NE-e7I
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