Temps partiel et complément d’heures
C’est la première fois, à notre connaissance, que la Cour de cassation se prononce sur cette problématique. Le contrat de travail à temps partiel est […]
Le cadre réglementaire du travail isolé
Au cours des vingt dernières années, le travail isolé s’est considérablement développé et s’est étendu à de nouveaux secteurs d’activité. L’évolution de la technologie, notamment […]
Barème Macron : La cour d’appel de Douai résiste !
En mai 2022, la Cour de cassation jugeait le barème Macron conforme à l’article 10 de la convention n°158 de l’OIT, qui prévoit qu’en cas […]
Salariés mis à disposition : l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires à la diffusion des informations syndicales
Les organisations syndicales ayant constitué une section syndicale au sein de l’entreprise peuvent diffuser des communications syndicales aux salariés de l’entreprise. Les salariés mis à […]
Réclamations FO Octobre 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE d’octobre 2022.Voir les 26 réclamations (pdf, 7 pages) : cliquez ici
Index égalité : pour FO, 4 ans de perdu !
« On peut se demander si l’index s’inscrit dans une perspective de transparence salariale ». C’est par ces mots que se conclue l’étude du Céreq […]
Retraites : Le projet de réforme ne CADRE pas
Une étude APEC réalisée en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres à l’évocation d’un éventuel projet de réforme […]
Simulateur pour le calcul du paiement des jours de congés et du compte épargne temps
En l’absence d’informations précises de la Direction, l’équipe FO Astek a réalisé un simulateur afin que vous puissiez estimer les sommes que vous toucherez lorsque […]
Abandon de poste : vers une nouvelle remise en cause des droits
Le mercredi 5 octobre, dans le cadre du projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein […]
Nouveau revers pour le barème Macron : une victoire pour FO
Depuis le 24 septembre 2017, le montant des indemnités dues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est fixé par le juge en […]