La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de […]
MOTIF PERSONNEL. Un flot de licenciements qui ne fait pas de vagues Au sommaire de ce numéro : Les GAFA, bientôt mieux taxés dans l’UE […]
Déjà neuf mois sont passés et FO fait toujours le constat que la dé-croissance continue avec un nombre de salariés quittant l’entreprise toujours supérieur (environ […]
Depuis le 19 février 2013, un accord national relatif à la santé et aux risques psychosociaux a été signé au niveau de la branche « […]
MOBILISONS-NOUS LE 10 OCTOBRE POUR LE RESPECT DE NOS DROITS Appel à la grève du 10 octobre 2017
La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui signifie que sa modification, qu’elle soit favorable ou défavorable au salarié, nécessite l’accord […]
Dans deux arrêts du 21 septembre 2017, la cour de cassation modifie le régime de la promesse d’embauche. Elle distingue en effet l’offre de contrat […]
L’aptitude médicale du salarié à occuper son poste est contrôlée par le médecin du travail pendant l’exécution du contrat ou lors d’une visite de reprise […]
Tout salarié ou ancien salarié bénéficie d’un droit d’accès à son dossier professionnel auprès de son employeur. Cette demande s’effectue par tout moyen sur simple […]
Le rappel à l’ordre de la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH) Pour la 1ère fois, la Cour Européenne des Droits de l’Homme s’est […]
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