Pendant la crise sanitaire, le groupe astek a placé des centaines de salariés en chômage partiel et a bénéficié du soutien de l’état. Les salariés […]
A la suite du travail de l’équipe FO et de la dernière réunion de négociation, le projet d’accord s’améliore petit à petit. Cependant, FO ne […]
La convention de forfait est nulle dès lors que l’employeur ne vérifie pas que le salarié prend ses jours de récupération et que la durée […]
Cette protection s’étend au salarié qui relate des faits de harcèlement moral, sauf mauvaise foi. Une salariée est licenciée après avoir dénoncé par lettre un […]
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE du 30 et 31 août 2021. Voir les 14 réclamations (pdf, 4 pages, 168 […]
la Cour de cassation (Cass. Soc. 8 avril 2021, n°19-15.432) a jugé que, si l’employeur peut modifier les objectifs annuels dans le cadre de son […]
La syndicat D&P a déposé une requête auprès du tribunal de proximité de Boulogne-Billancourt afin de faire annuler l’accord d’entreprise relatif à la mobilité durable.
Le 17 décembre 2020, le groupe astek annonçait en grande pompe l’acquisition du groupe INEAT. Nous sommes fiers d’annoncer l’acquisition du groupe français INEAT, spécialiste […]
Un salarié se fait attribuer un véhicule de fonction lors de son embauche en 2007. En 2014, l’employeur l’informe de sa décision de supprimer la […]
La Cour de cassation (Cass. Soc. 12 mai 2021 n°20-10512) considère que le licenciement d’un salarié victime de harcèlement moral pour faute grave suite à […]
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