« Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement » (Article […]
Depuis mai 2020, les syndicats de l’entreprise rencontrent de très grandes difficultés à faire connaître leurs communications syndicales aux salariés de l’entreprise du fait des […]
La première ministre a présenté le projet de réforme des retraites. Parmi les mesures annoncées figurent le report de l’âge légal de départ de 62 […]
Le renouvellement de la période d’essai doit résulter d’un accord commun entre l’employeur et la salariée ou le salarié. Le fait que la possibilité de […]
Les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite. […]
Le Bureau confédéral de FO a décidé d’apposer sa signature sur l’accord national interprofessionnel négocié par les interlocuteurs sociaux, bien qu’il ne réponde pas entièrement […]
L’employeur peut être obligé de prendre en charge les lunettes de vue d’un salarié travaillant sur écran notamment lorsque celui-ci se plaint de la lumière […]
Le salarié licencié pour inaptitude suite à une accident du travail ou à une maladie professionnelle et dont l’employeur n’a pas signifié par écrit les […]
Est nulle, la convention de forfait jours qui ne prévoit qu’un entretien de fin d’année au cours duquel le salarié et son responsable hiérarchique font […]
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