Vos droits
Le refus d’astreinte : quels droits pour le salarié ?
Un salarié peut-il s’opposer à la réalisation de périodes d’astreinte ? La réponse à cette question suppose dans un premier temps de vérifier que l’astreinte […]
[Astek] Mauvaises conditions de travail des salariés du département ARN à Boulogne-Billancourt
De passage au siège à Boulogne-Billancourt début juin, FO a pu constater que les conditions de travail des collègues intervenant au sein du département ARN […]
Le licenciement d’un salarié pour insuffisance professionnelle est impossible si l’employeur ne l’a pas fait bénéficier des formations nécessaires
Le licenciement pour insuffisance professionnelle (en droit) Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un licenciement pour motif personnel non disciplinaire. Il intervient lorsqu’un salarié n’a […]
Le droit de grève : Comment ça marche ?
Qui peut faire grève ? Tous les salariés du secteur privé peuvent se mettre en grève, qu’ils soient syndiqués ou non. C’est un droit fondamental […]
[Astek] Proposition de signature d’un procès-verbal de désaccord sur la négociation des salaires
FO a répondu défavorable à la signature en raison de l’absence totale de prise en compte de ses revendications. Compte tenu du déroulé des réunions […]
Jours fériés 2026
FO vous communique le calendrier des jours fériés 2026.
[Astek] La direction ne réagit pas à nos mails répétés sur les mauvaises conditions de travail imposées à plusieurs salariés à Boulogne-Billancourt
Communication commune réalisée par le syndicat FO et le syndicat indépendant Diversité & Proximité La direction d’Astek laisse perdurer une situation qui pourrait être perçue […]
Newsletter FO #91 – Juin 2025
La baisse se poursuit ! Depuis le début d’année, les effectifs ont diminué de 5% (après la baisse de 10% en 2024). En cinq mois, l’UES a connu plus […]
Demander la suppression de ses informations personnelles
Au sein du groupe astek, des données personnelles sont collectées lors de la candidature. Malheureusement, ces données peuvent être utilisées dans certaines situations sans que […]