⚖️ Conséquences des préconisations du médecin du travail ignorées par l’employeur
📙 L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale des salariés et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité (cf. […]
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🚨 Sensibilisation des salariés au risque cardio-neuro-vasculaire lors de la visite de mi-carrière
Tout salarié bénéficie d’une visite médicale de mi-carrière, organisée durant l’année civile de ses 45 ans. Cette visite médicale de mi-carrière a pour objet :👉 […]
Les affaires du syndicat FO disparaissent lors du déménagement du siège du groupe astek
Le siège de l’entreprise devant déménager de Boulogne-Billancourt à la Défense au mois d’août, FO a donc préparé ses cartons comme demandé par l’employeur. Malheureusement, […]
Heures supplémentaires : La Cour de cassation confirme sa position sur la preuve du temps de travail
Dans un arrêt rendu le 18 mars 2020 (n° 18-10.919), la Cour de cassation a indiqué que le salarié n’a pas à apporter seul la […]
[Astek] Négociation sur le prolongement de l’accord Handicap
L’équipe FO a été le principal syndicat contributeur du contenu de l’accord et de la mise en place de l’accord Handicap (valable 3 ans) signé […]
IA agentique : Quels risques pour les données personnelles ?
La CNIL et le CIANUM analysent les effets des systèmes d’IA capables d’agir de manière autonome, de mobiliser plusieurs services et de conserver durablement des […]
Priorités de négociations FO au 2ème semestre 2026
FO a adressé à la Direction les sujets sur lesquels le syndicat souhaite négocier au S2 2026 :👉 Rentrée scolaire👉 Jours pour enfant malade👉 Jours […]
Arrêts de travail, Rupture conventionnelle : Ce qui change au 1er septembre
1️⃣ Arrêts de travail 👉 La 1ère prescription d’arrêt de travail est limitée à 31 jours maximum ;👉 Chaque prolongation sera limitée à 62 jours […]
[Astek] Réclamations FO pour la réunion CSE d’Août 2026
Parmi les attributions des CSE, la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait des délégués du personnel, avant l’arrivée du CSE. […]
Prud’hommes : à qui incombe de prouver ?
En principe : Celui qui réclame quelque chose doit le prouver (article 1353 du Code civil). En pratique : Le droit du travail aménage très […]