Évaluation des salariés : Interdiction des critères subjectifs et moralisateurs
La Cour de cassation a rappelé, dans un arrêt du 15 octobre 2025, que les dispositifs d’évaluation mis en place par l’employeur doivent reposer sur […]
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IA et emploi : L’automatisation progresse plus vite que la formation
L’organisme britannique BSI publie une étude internationale sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi et les compétences. Réalisée auprès de 850 dirigeants dans huit pays, […]
La loi n° 2025-989 a transposé l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés
Signé le 20 juin 2023, l’ANI sur les salariés expérimentés vise à améliorer le maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Sa […]
Guide pour un dialogue social technologique sur l’IA
Dans le monde du travail, la majorité des salariés est tenu à distance des enjeux qui se dessinent et des finalités résultant du déploiement de […]
[Astek] FO obtient l’amélioration des conditions de travail des salariés du département ARN à Boulogne-Billancourt
Après de multiples relances de la direction (tant par mails que lors des réunions du comité d’entreprise), FO a obtenu l’amélioration des conditions de travail […]
[Vidéo] Dépassionner l’IA
Force Ouvrière se positionne sur le sujet de l’IA et présente ses propositions pour prendre en compte la thématique au sein de l’entreprise.
[Ministère du Travail] Fiche dédiée à la prévention du suicide au travail
Le ministère du Travail rappelle la nécessaire prévention des risques psychosociaux (RPS), ceux-ci étant susceptibles d’affecter la santé mentale des travailleurs. Le ministère du Travail […]
Suicide au travail : l’employeur alerté sur ses pratiques managériales et leurs conséquences commet une faute inexcusable
Quand le suicide d’un salarié est reconnu comme un accident du travail, et que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger, mais qu’il […]
Faire travailler un salarié pendant son arrêt maladie n’est pas du travail dissimulé
Il n’y a pas de travail dissimulé lorsque l’employeur oblige une salariée à travailler pendant un arrêt maladie. Celle-ci ne peut donc pas obtenir l’indemnité […]
Égalité femmes/hommes : même en l’absence de section syndicale, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action, sous peine de sanction
Les entreprises d’au moins 50 salariés qui ne sont couvertes ni par un accord collectif ni, à défaut, par un plan d’action sur l’égalité professionnelle […]