Actualité
Versement de la prime de partage de la valeur (PPV) en 2023
L’ACOSS (caisse nationale des Urssaf qui gère la trésorerie de chacune des 4 branches de la Sécurité sociale) a indiqué qu’en 2023 :👉 Les entreprises ont versé […]
Reste à charge sur le CPF : la formation professionnelle ne doit pas être une variable d’ajustement !
Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à ce jour. Mais avec près de […]
Rapport « rendre des heures aux français » un nouveau coup direct au droit !
Jeudi 15 février, le rapport « Rendre des heures aux Français : 14 mesures pour simplifier la vie des entreprises » a été remis au […]
La surveillance au travail – Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels
La surveillance au travail | FO-Cadres
Non-respect de la durée du repos journalier : la réparation est automatique !
Rappel Un salarié doit bénéficier d’un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives (c. trav. art. L. 3131-1). Un accord d’entreprise ou d’établissement […]
Astek : Les promesses n’engagent que ceux qui y croient.
Alors que l’entreprise communique les différents coups de coeur qu’un candidat peut ressentir en venant chez Astek … Des dizaines de salariés se retrouvent licenciés […]
[ ASTEK ] Réunion extraordinaire demandée par FO
Face à la vague de fin de période d’essai, de licenciements …, FO a demandé avec les autres syndicats la tenue d’une réunion extraordinaire pour […]
Le fonds britannique ICG en passe d’entrer au capital du groupe Astek
En échange d’une centaine de millions, le fonds britannique ICG serait en passe de devenir actionnaire du groupe Astek. La recomposition du capital du groupe […]
Le non-versement du solde de la rémunération variable est illicite
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]