[ ASTEK ] Réunion extraordinaire demandée par FO
Face à la vague de fin de période d’essai, de licenciements …, FO a demandé avec les autres syndicats la tenue d’une réunion extraordinaire pour […]
Actualité
Le fonds britannique ICG en passe d’entrer au capital du groupe Astek
En échange d’une centaine de millions, le fonds britannique ICG serait en passe de devenir actionnaire du groupe Astek. La recomposition du capital du groupe […]
Le non-versement du solde de la rémunération variable est illicite
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]
Preuve des temps de repos et de pause
Il incombe à l’employeur de démontrer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire, ainsi que des temps de pause. Dès lors, la demande […]
La mention sur les bulletins de paye de jours de RTT pris ne suffit pas à en prouver l’octroi effectif
La position de la Cour de Cassation concerne un salarié réclamant plus de 76 jours de RTT mentionnés comme « pris » sur un bulletin […]
Congés payés : un droit renforcé !
⚖ FO se félicite des décisions rendues par la Cour de cassation sur le droit aux congés payés. Elles constituent une importante avancée sociale pour […]
Congé d’adoption
Les salariés qui adoptent un enfant bénéficient d’un congé d’adoption d’une durée de 16, 18 ou 22 semaines selon les situations :👉 16 semaines dans […]
Temps partiel thérapeutique et calcul de la participation
La période pendant laquelle le salarié a travaillé, en raison de son état de santé, en mi-temps thérapeutique doit être assimilée à une période de […]
Newsletter FO #80 – Septembre 2023
La fin de l’année sera chargée notamment en raison des élections professionnelles et donc du renouvellement des représentantes et des représentants des salariés. Ces élections […]