Le seul constat du non-respect du temps de pause quotidien ouvre droit à réparation
Un salarié est engagé en qualité de grutier offshore par une société le 10 octobre 2014. En juillet 2020, il saisit le conseil de prud’hommes pour […]
Actualité
[Astek] Décision de la direction sur les demandes de négociations de FO pour 2026
Demande FO Décision de la direction Rémunération, temps de travail dont la gestion du temps partiel ACCEPTE (car obligation légale) Partage de la valeur ajoutée […]
Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?
Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des […]
L’intelligence artificielle : progrès technologique ou nouveau levier de précarisation ?
L’essor de l’IA constitue un enjeu majeur pour l’emploi et les conditions de travail. Derrière les discours rassurants sur la « transformation des métiers » […]
Représentation collective : Une image qui s’améliore dans le secteur privé
Quel regard des salariés du secteur privé sur leurs représentants évolue ? Selon la DARES, ils sont en 2023 plus nombreux à estimer que les […]
Destruction d’emplois chez Capgemini et Altran : 2400 suppressions de postes !!!
Mardi 20 janvier un mail de FR, MarComm : « Message du Country Board France : Transformer Capgemini en France… »Le titre parle de transformer […]
[Astek] Priorités de négociation 2026 pour FO
FO a présenté à la Direction les sujets sur lesquels le syndicat souhaite négocier en 2026 : FO a d’ailleurs présenté des propositions
Enquête interne : le salarié mis en cause ne peut pas exiger un accès au dossier, une confrontation ou une audition
La Cour de cassation apporte des précisions sur les modalités de réalisation par les employeurs des enquêtes internes qu’ils peuvent diligenter, en cas de signalement […]
Réintégrer une salariée de retour de maternité sur un poste à moindre responsabilité laisse supposer une discrimination
Au retour de son congé de maternité, la salariée doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (c. […]
Le licenciement d’un salarié absent pour maladie professionnelle ne peut pas être fondé sur la perturbation du fonctionnement de l’entreprise
Lorsque l’employeur est informé que l’arrêt de travail d’un salarié est d’origine professionnelle, il ne peut pas le licencier au motif que son absence perturbe […]