[8 Mars] Faire de l’égalité salariale une réelle priorité !
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, […]
Actualité
L’employeur peut-il engager la responsabilité pécuniaire du salarié ?
La responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur sur le plan contractuel ne peut résulter que de sa faute lourde. Ainsi, un employeur […]
[Astek] Négociation d’un avenant sur le télétravail
Mardi 4 mars a eu lieu la 2ème réunion sur la négociation d’un avenant. FO a été le seul syndicat a présenté ses 1ères revendications […]
[Négociations 2025] Astek souhaite négocier un avenant à l’accord de fonctionnement CSE & OS
Même si FO n’a pas signé l’accord de fonctionnement CSE & OS notamment en raison des restrictions de communication, le syndicat est toujours prêt à […]
Réclamations FO pour les réunions de février 2025
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE) et des représentants de proximité (RP), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette […]
FO demande la suspension du décret visant à réduire les indemnités en cas d’arrêt maladie
Le syndicat FO a adressé un courrier au 1er ministre pour demander la suspension du décret visant à réduire les indemnités en cas d’arrêt maladie.
[Astek] Déménagements des locaux de Lyon : l’expert alerte sur des risques graves
Sous l’impulsion de FO, le CSE a choisi de se faire assister par un expert indépendant (TECHNOLOGIA) pour étudier le projet important de déménagement des […]
[Astek] Projet de déménagement du local syndical FO
FO a découvert par l’intermédiaire de ses représentants au CSE que l’entreprise compte déménager ses locaux lyonnais et donc le local syndical. Nous avons fait […]
[Astek] Négociations salaires 2025 – Les revendications balayées d’un revers de la main
La réunion du 23 janvier devait être la dernière concernant les négociations salariales. Cette réunion a été une mascarade. Le négociateur de la direction a […]