[Extraits]
L’Union Européenne a adopté le 10 mai 2023 une directive sur la transparence salariale (2023/970) qui impose de nouvelles obligations de transparence aux employeurs afin de garantir l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Les états membres, dont la France, ont jusqu’au 7 juin 2026 pour la transposer.
Au sein du groupe Astek, la politique salariale est la chasse gardée de la direction et de sa direction des ressources humaines qui entretiennent le flou tant pour les organisations syndicales, qui essaient pourtant de négocier chaque année les enveloppes et pourcentages d’augmentations ainsi que la réduction des inégalités salariales, que pour les salariés qui ne comprennent pas l’évolution (ou l’absence d’évolution) les concernant. …
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