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Astek – Priorités de négociations du 1er semestre 2023 pour l’équipe FO
L’équipe FO a présenté ses priorités de négociations pour le 1er semestre 2023 : De plus, il est nécessaire de prévoir des réunions de commissions […]
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Ce que déclare une personne sur LinkedIn peut se retourner contre elle
La Cour de cassation a déjà estimé que les informations publiées sur un profil LinkedIn peuvent être utilisées comme élément de preuve. Le 9 novembre 2022, […]
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Le droit de grève : Comment ça marche ?
Qui peut faire grève ? Tous les salariés du secteur privé peuvent se mettre en grève, qu’ils soient syndiqués ou non. C’est un droit fondamental […]
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Astek est débouté par le tribunal judiciaire de Lyon de sa demande visant à forcer le déménagement du local syndical FO
En septembre 2021, le groupe ASTEK a engagé une action judiciaire visant à forcer le déménagement du local syndicat FO en dehors du lieu de […]
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Interruption spontanée de grossesse et congé exceptionnel
En cas d’interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d’aménorrhée, la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et […]
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Le passeport de prévention
LES MODALITES DE MISE EN OEUVRE Disponible dès 2023, le passeport de prévention sera un nouveau service visant à prévenir les risques en matière de […]
![](https://i0.wp.com/foastek.fr/wp-content/uploads/2023/04/palais_justice.jpg?resize=326%2C245&ssl=1)
Respect des durées maximales de travail et du droit au repos : c’est à l’employeur de le prouver, y compris en cas de télétravail
Il appartient à l’employeur de prouver que les durées maximales de travail et les durées minimales de repos, prévues par le droit européen et le […]
![Bilan des actions FO 2022](https://i0.wp.com/foastek.fr/wp-content/uploads/2023/01/Tract-FO-76-Bilan-2022-V-AFFICHE.png?resize=326%2C245&ssl=1)