[BETIC] Avenant N°8 du 14 février 2025
Avenant N°8 du 14 février 2025 à l’accord du 7 octobre 2015 portant modernisation du régime de complémentaire santé
[Astek] Newsletter FO #94 – Décembre 2025
L’année 2025 a été socialement désastreuse pour les salariés de l’entreprise.
Suppression CDD seniors et création d’une nouvelle négocation obligatoire sur les seniors
La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social (dite aussi loi […]
Le congé supplémentaire de naissance sera accessible au 1er juillet 2026
Le congé supplémentaire de naissance va permettre à chacun des 2 parents d’ajouter une période de 1 ou 2 mois de congé indemnisé à ses […]
[BETIC] Accords parentalité et égalité professionnelle
Deux accords collectifs ont été mis à la signature dans la branche BETIC le 16 juillet 2025. Le premier, consacré à la parentalité et aux […]
Alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des salariés
Lorsqu’il constate une atteinte aux droits des salariés (ex. : harcèlement, discrimination), le CSE peut déclencher une alerte auprès de l’employeur, obligeant ce dernier à ouvrir […]
L’avenir du bureau : Organisation, télétravail et nouvelles attentes
Le télétravail s’est installé, mais le bureau reste essentiel… à condition de le repenser. Une enquête Ipsos bva pour Icade révèle les préférences et les […]
Le salarié peut-il avoir accès au contenu de ses mails professionnels ?
Dans une décision importante en date du 18 juin 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que les courriels émis ou reçus par […]
[Astek] Audience au tribunal de Nanterre concernant un droit d’alerte économique
Pour rappel, le CSE (dont FO fait parti) a voté un droit d’alerte économique en mai 2025. La direction a contesté le bien fondé de […]
Une démission suite à une surcharge de travail connue de l’employeur peut être requalifiée en prise d’acte
La démission d’un salarié doit être claire et non équivoque. Celle en réalité fondée sur une surcharge de travail devenue insupportable pour le salarié et […]