[Astek] Le piège du refus de mission
Depuis plusieurs mois, FO et d’autres syndicats de l’entreprise reçoivent chaque semaine des sollicitations de collègues en intermission, confrontés à une rupture de période d’essai […]
Réintégrer une salariée de retour de maternité sur un poste à moindre responsabilité laisse supposer une discrimination
Au retour de son congé de maternité, la salariée doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (c. […]
Le licenciement d’un salarié absent pour maladie professionnelle ne peut pas être fondé sur la perturbation du fonctionnement de l’entreprise
Lorsque l’employeur est informé que l’arrêt de travail d’un salarié est d’origine professionnelle, il ne peut pas le licencier au motif que son absence perturbe […]
Distinguer dans la notification d’un licenciement les griefs des éléments de contexte
La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l’employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. Lorsqu’il analyse […]
Plafonds 2026 de la Sécurité sociale
Depuis le 1er janvier 2026, les valeurs du PSS sont les suivantes : Pour Mayotte, le plafond mensuel est fixé à 3 022 €.
[BETIC] Avenant N°8 du 14 février 2025
Avenant N°8 du 14 février 2025 à l’accord du 7 octobre 2015 portant modernisation du régime de complémentaire santé
Newsletter FO #94 – Décembre 2025
L’année 2025 a été socialement désastreuse pour les salariés de l’entreprise.
Suppression CDD seniors et création d’une nouvelle négocation obligatoire sur les seniors
La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social (dite aussi loi […]
Le congé supplémentaire de naissance sera accessible au 1er juillet 2026
Le congé supplémentaire de naissance va permettre à chacun des 2 parents d’ajouter une période de 1 ou 2 mois de congé indemnisé à ses […]
[BETIC] Accords parentalité et égalité professionnelle
Deux accords collectifs ont été mis à la signature dans la branche BETIC le 16 juillet 2025. Le premier, consacré à la parentalité et aux […]
Alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des salariés
Lorsqu’il constate une atteinte aux droits des salariés (ex. : harcèlement, discrimination), le CSE peut déclencher une alerte auprès de l’employeur, obligeant ce dernier à ouvrir […]