Conditions du paiement des heures supplémentaires
La Cour de cassation juge que seules les heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite, donnent lieu à […]
Vos droits
Harcèlement moral : dénoncer n’est pas diffamer…
Rien de pire que de dénoncer un harcèlement moral dont on est victime et se retrouver poursuivi pour diffamation. C’est ce qui est arrivé dans […]
Fichier TES : FO-Cadres demande sa suspension et exige une analyse d’impact
Le 30 octobre dernier, l’exécutif a donné naissance au fichier des titres électroniques sécurisés -TES- qui va regrouper en une seule base de données les […]
Revendiquer l’égalité salariale le 7 novembre à 16h34
Selon l’observatoire des inégalités, les écarts salariaux inexpliqués entre les femmes et les hommes et relevant d’une discrimination pure s’élèvent à environ 11%. Des collectifs […]
[FO Cadres] Lettre n°165
Au sommaire de ce numéro : Loi Travail. FO ne lâchera rien sur le terrain juridique ! Union Européenne. NON aux droits sociaux à la […]
Eurocadres : qu’est ce que c’est ?
Déclaration commune CFDT – CFTC – FO (26 octobre 2016) Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser […]
Prélèvement à la source : compliqué, coûteux et dangereux pour les salariés
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu n’exonérera pas le salarié de remplir une déclaration. Pour vendre son projet de prélèvement à […]
Newsletter FO – Accord et désaccords
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]
Accord signé sur les salaires 2016
Après la dernière réunion de négociations sur les salaires, la Direction a accepté l’une de nos principales revendications : une enveloppe minimum de 1,5 % […]
Protection des parents-salariés contre le licenciement
Période de protection de la mère Après un congé de maternité, une salariée bénéficie d’une période de protection dite « relative », durant laquelle l’employeur […]