Depuis 2016, le salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts en raison d’un manquement de son employeur doit apporter la preuve de son préjudice, sous réserve […]
Si le salarié qui a travaillé durant son arrêt maladie peut obtenir une réparation de la part de son employeur, celle-ci n’est pas forcément automatique. […]
Le syndicat FO a adressé un courrier au PDG afin de supprimer l’inégalité de traitement dans l’octroi de titres restaurant pour les salariés en situation […]
Les 8 organisations syndicales ont décidé de faire front commun en publiant une tribune parue dans Libération pour appeler le gouvernement et le Parlement à […]
La visite de reprise n’est plus nécessaire si les 2 conditions suivantes sont réunies : Pour rappel, la visite de préreprise n’est pas obligatoire (contrairement […]
L’intelligence artificielle n’est plus une innovation marginale : elle est désormais intégrée dans les logiciels de gestion RH, les outils de planification, les dispositifs d’évaluation […]
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
Contrats de travail, bulletins de paie, dossiers disciplinaires, candidatures… La gestion des ressources humaines implique de conserver de nombreux documents. Mais tous n’ont pas la […]
Le forfait jours est souvent présenté comme un outil de souplesse. Mais il suppose une condition indispensable : le salarié doit réellement pouvoir organiser son […]
Dans un arrêt soumis à publicité, la Cour de cassation répond pour la première fois à la question de savoir si une organisation syndicale non […]
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