[Astek] Décision de la direction sur les demandes de négociations de FO pour 2026
Demande FO Décision de la direction Rémunération, temps de travail dont la gestion du temps partiel ACCEPTE (car obligation légale) Partage de la valeur ajoutée […]
Actualité
Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?
Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des […]
L’intelligence artificielle : progrès technologique ou nouveau levier de précarisation ?
L’essor de l’IA constitue un enjeu majeur pour l’emploi et les conditions de travail. Derrière les discours rassurants sur la « transformation des métiers » […]
Représentation collective : Une image qui s’améliore dans le secteur privé
Quel regard des salariés du secteur privé sur leurs représentants évolue ? Selon la DARES, ils sont en 2023 plus nombreux à estimer que les […]
Destruction d’emplois chez Capgemini et Altran : 2400 suppressions de postes !!!
Mardi 20 janvier un mail de FR, MarComm : « Message du Country Board France : Transformer Capgemini en France… »Le titre parle de transformer […]
Enquête interne : le salarié mis en cause ne peut pas exiger un accès au dossier, une confrontation ou une audition
La Cour de cassation apporte des précisions sur les modalités de réalisation par les employeurs des enquêtes internes qu’ils peuvent diligenter, en cas de signalement […]
Réintégrer une salariée de retour de maternité sur un poste à moindre responsabilité laisse supposer une discrimination
Au retour de son congé de maternité, la salariée doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (c. […]
Le licenciement d’un salarié absent pour maladie professionnelle ne peut pas être fondé sur la perturbation du fonctionnement de l’entreprise
Lorsque l’employeur est informé que l’arrêt de travail d’un salarié est d’origine professionnelle, il ne peut pas le licencier au motif que son absence perturbe […]
Distinguer dans la notification d’un licenciement les griefs des éléments de contexte
La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l’employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. Lorsqu’il analyse […]
Plafonds 2026 de la Sécurité sociale
Depuis le 1er janvier 2026, les valeurs du PSS sont les suivantes : Pour Mayotte, le plafond mensuel est fixé à 3 022 €.